Les erreurs RH à éviter lors d’un entretien
L’entretien est un moment clé du processus de recrutement, autant pour le candidat que pour le recruteur. Pourtant, certaines erreurs RH peuvent fausser l’évaluation, créer un malaise ou même faire passer à côté d’un excellent profil. Comprendre ces erreurs permet d’améliorer la qualité des échanges et de garantir une expérience plus juste et plus professionnelle.
L’une des erreurs les plus fréquentes consiste à monopoliser la parole. Un recruteur qui parle trop empêche le candidat de s’exprimer, de montrer sa personnalité et de valoriser ses compétences. L’entretien doit rester un dialogue, pas un monologue.
Une autre erreur courante est le manque de préparation. Ne pas connaître le CV du candidat, son école ou le poste proposé donne une impression de désorganisation et peut nuire à l’image de l’entreprise. Un entretien bien mené commence toujours par une préparation sérieuse.
Les questions trop personnelles ou non pertinentes font également partie des pièges à éviter. Elles peuvent mettre le candidat mal à l’aise et détourner l’entretien de son objectif principal : évaluer les compétences et la motivation.
Prépare une trame d’entretien claire, avec des questions ouvertes et des critères d’évaluation précis. Cela garantit une analyse plus objective et plus équitable.
À retenir
- Un entretien doit rester un échange équilibré.
- La préparation est essentielle pour évaluer correctement un candidat.
- Les questions personnelles ou intrusives sont à proscrire.
- Une posture professionnelle renforce l’image de l’entreprise.
Éviter ces erreurs permet de mener des entretiens plus efficaces, plus humains et plus constructifs. Un bon recruteur sait écouter, analyser et créer un climat de confiance propice à un échange authentique.
